:super: :drinkbuddy: :happydance:

:D :beer:

Ну вот, опять банкеты-фуршеты! Сколько ж можно???

Естественно. Но - это их работа. И если агентство с хорошей репутацией - вероятность высока.

(88#break-neck):Вот только они не гарантируют нахождения работы, насколько я понимаю. Да и по поводу пипифакса есть сомнения.

(87#Jack):Што это будет контракт, а не пипифакс...

В смысле?

(85#Jack):Ищущему работу. Гарантии - например, что контракт будет оформлен.

(84#break-neck):Не, гарантии какие и кому?

(83#Jack):Что фирма более-менее серьезная - в кадровые агентства обращаются, обычно, некидальны фирмы. Да и деньги они платят немалые агентствам - обычно, от одного оклада предполагаемому сотруднику. Обычно, также, в агентстве имеется некоторая кадровая история фирм - поскольку многие сотрудничают на постоянной основе.
Агентство, тоже конечно, надо выбирать с известной положительной репутацией.

А что это за гарантии, если не секрет?

Тут, кстати, есть одно "но". В процессе разработки новой модели бизнеса есть шанс, что разработанная модель опять будет неадекватна измененному бизнесу.

Ведущие игроки отреагировали на эту ситуацию. У САПа есть методология Accelerated SAP, у Оракла - AIM for Business Flows. Обе предполагают итерационный метод "поиска отличий" модели бизнеса заказчика от эталонной модели, якобы основанной на мировых лучших практиках в отрасли. Ставят систему, и массовое сознание группы специалистов заказчика плодит документы с отличиями, а потом пытаются найти способ эти отличия нивелировать (разумеется, в идеале подстройкой бизнеса под систему, ибо кому нахрен сдалось переписывать ядро своей системы).

Комментировать плюсы и минусы - это злостный оффтоп; просто, как любая палка имеют свои +/- стороны.

(81#stoler): OMG. :D

навскидку- сертификаторы, недвижимость, трейдеры....

(78#Йоулупукки):
Интересненько... Не знал.

(75#break-neck): В ней нет ничего секретного. Системы подобного уровня внедряют либо уже публичные компании, либо те, кто только рвется на биржу. Соответственно, доступна гораздо более интересная информация по оборотам, прибыли и проч.

На сайтах тех же САПа и Оракла можно найти Sex... тьфу... Success Stories. Вот, пожалуйста - первая в результатах поиска висела именно бумажка про успехи http://www.oracle.com/customers/studies/roi/mmk-business-benefits-study.pdf :)

Понятно. Но все одно - разгдасить инфу при приеме на работу не факт, что хорошо.

Ну, типа того... :crazy:

После окончания внедрения эта информация также доступна сторонней организации? И, если доступна, подлежит ли разглашению?

со стороны клиента всегда есть аналитик/айтишник/консультант, который как бы отвечает за успех внедрения. кроме того есть еще поддержка которая вполне в курсе судьбы установленной системы. нельзя просто внедрить систему и типа она будет сама работать - так не бывает. очень часто пытаются "автоматизировать хаос", естественно, бабло при этом пилится, а результата ноль. реальное внедрение - это, в первую очередь, достаточно долгий реинжиниринг бизнес процессов и [u]большого количества опытных кадров[/u] тут в принципе быть не может. я именно об этом.