(52#Кошак Ея Величества): Ну, не вижу ничего зазорного в том, чтобы при приеме на работу в консалтинговую контору, интересоваться максимальным потолком своего карьерного роста. А партнер - это и есть тот потолок; и наверное плохо, если консультант изначально не настроен на качественно иной уровень ответственности и соответствующее ему вознаграждение. Все равно, как для армии плох солдат, который не мечтает стать генералом. :)

(50#Йоулупукки): Да я просто отказался обсуждать этот вопрос вместе (одновременно) с контрактным. Сказал, что акционером-соучредителем уже был, номинально присутствовать в списке "хозяев" :D меня совершенно не прикалывает, а самостоятельно распоряжаться средствами пока не входит в пакет моего контракта. Так что "акционерство" мне совершенно неинтересно, а по вопросу партнерства сочту за честь, если вернемся через годик.

кстати да, интересно. Мотвация на партнерство уже при приеме на работу может изрядно потрепать коллектив интригами.

(48#Кошак Ея Величества): И каков был ответ, если не секрет?

По мне, так если хорошая контора - отчего бы и не стать партнером? :)

таких вакансий полно - народ сам не знает, чего хочет и требует всего сразу: и техническое в/о и MBA-executive со свободным английским и обязательно опыт успешного внедрения SAP. последний параметр отсекает, наверное, 99.99999% кандидатов. в России хреново с УСПЕШНЫМ внедрением (именно внедрение как результат в виде прибыли, а не процесс :) )

(47#stoler): А у меня было - когда к швайцам пришел наниматься, мне задали какой-то дурной вопрос типа "есть ли у Вас желание стать в дальнейшем акционером или партнером?" Оказалось, что был единственно приемлемый ответ, и я умудрился его дать без подготовки, причем искренне.

а то. Пришел как-то на новое место. Новый работодатель начал спрашивать об особенностях предыдущей работы (конкуренция жесткая была у них), я отказался. Взял.

(42#break-neck): в России есть одна гарантия - Президент, который есть гарант Конституции, все остальные гарантии ничего не гарантируют.

Ну, шо делать. :oops: :crazy:

Я имел ввиду гарантии работодателя...

Азиатчина... :)
А если серьезно - то не сливают. По комплексу причин.

(42#break-neck): :) По мне, так единственная гарантия - это репутация человека, который тебя кому-то рекомендует. Всякие агентства тут сливают вчистую. :)

(36#Йоулупукки):
Кста, агентство - это еще и гарантии, какие-никакие. В отличие от...

Да не вопрос. Только почему то всё крайние варианты подгоняют...

(38#stoler): ну это само собой, честь дворянина превыше всего :crazy:

Угу. Но агентство - в общем случае, наиболее вероятный подход...

(37#Олмайти Пауэр оф Норвиджн Сикрет Сервис): +1. ну только не жертвуя некоторыми личными принципами.

Нормальный подход - использовать любые способы.

(34#break-neck): Нормальный подход - это тот, который результат приносит. А приносят результат все перечисленные варианты. :)

Мне тут рассказали, что в финансах на нефинансовую (IT) должность начальствующего уровня на 6 штук зелени в месяц в Москве с трудом удалось желающего.... :crazy:

Нормальный подход - обратиться в агенство серьезное, а не шариться по фконтактам...