Мелочи жизни

(7342#Italiano): в вами смоделированной структуре будет зависеть только от расположения начальника к вам или к тому жалобщику.

Ну разумеется.
Вот, к примеру, телефон - тоже смешная ненужная штука, типа автомобиля. нах он нужен? Если что, один барин зовет холопа и говорит ему: Степка, дурак, передай ИванИванычу, что я интересуюсь на предмет во сколько завтра совещание у Президента. Степка запрягает кобылу, едет к ИванИванычу (ну не на авто же ехать, не смешите меня!).
У ИванИваныча Степка кличет - кто из местных холопов за информационно-коммуникационные технологии ответственен? Выходит Федька. Степка передает ему вопрос, тот идет к ИванИванычу. Несколько колов времени спустя Федька сообщает Степке: в 15-00. Степка отправляется в обратный путь и к вечеру докладывает ПетрПетровичу - четко и коротко.
Вот так надо! А то придумают - телфоны, автомобили - чушь собачья! Надо жить в реальном мире!

А расположение однозначно. Угадайте какое.

(7340#stoler): восхищаюсь

вот схрена ли.

Кстати, замечательный выход для увольняемого - во-первых, неплохие обязательные выплаты, во-вторых - вы человека на эту должность уже не возьмете, если даже приспичит.

Такого ретивого начальника последствия тоже могут не позабавить. Ибо могут быть от слива компромата (достаточно всего пары файлов с детским порно на твоем рабочем компе) до приватного разговора где-нибудь в темном уголке.

Ну, как скажете. Вообще-то я был совладельцем типографии, которую мы создавали с нуля, и которая до сих пор прекрасно работает. А потом заведовал производством банковских карт. Но Вам виднее.



Если Вы мне поручили вымыть посуду после пьянки в Вашем кабинете - я просто откажусь и пойду себе работать дальше. Если же Вы совершите противоправное действие в отношении меня, то зависит от конкретного действия: обращение может быть и в ментовку, и в прокуратуру, и в суд. Но если вопрос внутрикорпоративной компетенции - то да, обращусь к вышестоящему руководству, к примеру, о неправомерном лишении меня премии.

А к чему Вы эту ситуацию приводите? Она имеет очень косвенное отношение к теме.

волюнтаристское, протвозаконное

(7344#Тайный Советник): есть национальные особенности. например у немцев опоздать на 5 мин. это правило плохого тона, у французов-хорошего. и менеджер из эстонии этого просто напросто знать не будет. нету универсальных условий. есть российские, китайские и американские реалии. поработайте в одном коллективе с иностранцами на ихней территории например, вы поймёте о чем я говорю.

БГЫГЫГЫГЫГЫ!!!
У меня пара знакомых работали у немцев. Там невыход на работу в понедельник по причине похмелья считался уважительной причиной.

И, кстати, максимальные рассредоточение и специализация подразделений- это вроде бы тоже немецкое ноу-хау. Хрен ответственного найдешь, система ёпт.

(7352#Црь): нейрохирурги или летчики?

(7352#Црь):а у меня знакомая работала в одной фирме, там сотрудникам было запрещено разговаривать во время рабочего дня, кроме перерыва на обед.

(7351#Icewin): да посмотрите на Европу в целом: уж какой диапазон особенностей между, скажем, итальянцами, эстонцами, англичанами и поляками! И что? Какое это имеет отношение к законам управления, рынка?

И то, и то - неправильно.
Во-первых, в нашей деревне на наше предприятие желающих - выше крыши. Ибо средняя зарплата в 2,5 выше, чем средняя по региону. Так что 3 месячные зарплаты - это слабое утешение для сокращаемого.
Во-вторых, сокращение - это ж только один из вариантов. Можно пойти другим путём. Задержался на 5 минут на работу - выговор. Предоставил неквалифицированный отчёт - снова выговор.
К тому же у нас на предприятии ежегодно происходит аттестация работников. Оценку по компетенциям выставляет начальник.
Короче, если меня подчинённый не устраивает, я найду тысячу способов его убрать. Или, в самом гуманном варианте, обеспечить ему такую жизнь на работе, что он сам найдёт место и способ куда перевестись от меня.

В-третьих, реорганизация - вещь перманентная. Сегодня реорганизовал так, завтра эдак. Взял новых обязанностей, набрал новых людей. Если надо что обосновать, то обоснуем, как два пальца об асфальт.

Компромата не найдёт. Точка.
Кстати, не вижу никаких проблем с детским порно. Ну, даже допустим и было бы. И чё? Или мы в штатах живём?

А тёмный угол практически исключён:
- Парень, ну ты ж сам нарывался, какие проблемы?
Это не по понятиям.

А в самом крайнем случае на каждый тёмный угол найдётся ещё более тёмный угол.
У меня ж знакомств больше. И в милицейской среде, и в прокурорской. Да и в других тоже.

(7356#Тайный Советник):речь изначально у вас с итальяно была не о рынке вообще то, а прежде об управлении на местах. или каждый из вас говорил о своём. или я понял что то другое.

Благополучие компании - вещь, зависящая от спайки руководства с властью. Есть такое - и все будет заебись! При любом манагере. Далеко ходить не нужно: АВТОВАЗ.

Вы, извините, чушь порете.
Во-первых, пьянки у нас запрещены.
Во-вторых, речь идёт о РА-БО-ТЕ.
Достаточно ли я внятно выражаюсь?
Не полы помыть, и не посуду. А о РАБОТЕ.
Например, выписать накладные за сотрудника, который отошёл на час в поликлинику.

А в личном я скрупулёзен до мелочей. Хотя у нас это практикуется другими начальниками - поручить сотруднику что-то сделать личное. Кстати, воспринимается это с аграмаднейшим энтузиазмом. Значит, начальник доверяет. Никому и в голову не придёт отказаться. Наоборот, с радостью берутся.
У меня тут девчонки всё сначала пытались мою чайную чашку мыть. Я сказал: "Нэнада. Я сам".
Зато ни от кого от подчинённых не завишу. У меня нет ни любимчиков, ни нелюбимчиков. Ко всем отношение одинаковое.

О, а у нас время прихода на работу регистрируется автоматически при регистрации в домене. :)

Эту практику я называю "армейской" (жизнь по уставу), а один знакомый остроумно назал ЮКОС-практикой. И первое, и второе - сугубо российские реалии.

Вот это - правильно! Есть четкие критерии и требования, за несоответствие которым некомпетентных сотрудников нужно наказывать.


Тоже архиправильно! Поскольку все четко регламентировано, то произвол в выставлении оценок исключен.

А где хоть один? Вы упомянули о способах избавиться от недобросовестных и некомпетентных сотрудников. Но не назвали ни одного способа, как Вы можете убрать сотрудника исключительно по своему желанию.


Для этого явления есть сугубо русское понятие - перманентный бардак. :)

(7349#Тайный Советник):Кстати, а кто у вас (в смысле в коллективе) посуду после пьянки моет? Начальник? Если да, то такого начальника надо гнать поганой метлой. Ибо это не начальник.