Мелочи жизни

Да вон они, все выше. Сами ж всё написали.

Кстати, а у вас время отхода от работы тоже регистрируется? Вам никогда не надо сбежать с работы на полчаса?

Ну что же, советую и далее тебе, Итальяно, пребывать в блаженном упоении властью.

Я вообще-то говорил и говорю о том, что Итальяно совершенно безосновательно пытается обобщить опыт рашн менеджмента в своем совковом оазисе на все российские компании и организации.

А Вам я отвечал вот на это:

Я Вас понял так, что российский менталитет запрещает нам пользоваться автомобилями, а коли так, то к телеге с лошадью шумахеры не нужны и нахер (черт, рифма не получилась).

(7364#Црь): Какое упоение? Где оно? Вы чё, с дуба рухнули?
Я лишь вёл речь о принципе "начальник всегда прав". У меня тоже начальников - выше крыши. И всякая внеплановая дурь обычно сквозит от самого верха до самого низа, отражаясь на всех уровнях.
И попробуй, любой уровень возникни, мол, вы там наверху дураки, неправильно даёте задание.
Последствия, надеюсь, понятны?

(7366#Italiano): никто с дуба не рухнул, ты так излагаешь свои мысли, что вывод об упоении напрашивается сам собой... :)

А что Вы знаете о компаниях и организациях?
Не о лавочках из трёх с половиной калек, где можно внедрять любые формы управления, а о действительно настоящих организациях.
Таких как Магнитогорский МК, Омский НПЗ, Уралвагонзавод, Рудгормаш, Ижорские заводы и т.д и т.п.
Ведь ровным счётом ничего не знаете. Ну или почёрпываете свои знания из журнала "Иксперт" (правильно ли я его написал?).
А я это всё знаю изнутри.

Вообще-то я привел пример работы, которая наверняка не предусмотрена никакими инструкциями.

Это похвально!

Вот, теперь понятно. Хотя тоже без конкретики.
Выписка накладных предполагает материальную ответственность, поэтому если Вы поймали пробегающего мимо сисадмина (не подписывавшегося на эту вешалку), тот имеет полное право (в том числе и моральное) отказаться.
Но вообще ситуация непонятна. Регламентом такие ситуации предусматриваются, и в случае отсутствия сотрудника его полномочия делегируются другому сотруднику того же подразделения (обычно это бухгалтерия, но в случае удаленного склада это может быть и склад).
Я не вижу тут каких-то проблем.

У этих людей какой-то холопский менталитет, я считаю.

Моет посудомоечная машина в близлежащем кафе или ресторане.
У нас тоже запрещено пить (даже пиво), и даже курить. К тому же почти все за рулем.

Добавлю: это я не выдумал, а наблюдал своими глазами в одном министерстве.

Это наша страна. От Иркутска (восточнее не был) до Калининграда.
Выполнить личное поручение начальника - это большой плюс. Типа ордена на грудь. Ибо при следующем твоём упущении он (начальник) не снимет с тебя премию (потому, как неудобно), а просто пожурит, мол, ну что же ты, Маша...
Называется обыкновенная житейская логика.

А на природу тоже берёте с собой посудомоечную машину?
А кто убирает?

Не-а! Это увольнение нерадивых-некомптетентных. Но не неугодных.

Регистрируется. Но это вопрос, связанный с информационной безопасностью скорее, чем с контролем за дисциплиной.
Убежать можно и на весь день при желании. Просто пишется уведомление девочке-администратору и непосредственному руководителю. Обычно приходит "ОК", реже - ответ почему нельзя. Совсем редко - без ответа, тогда нужно звонить.

Ггг - типичная военная система - "приказал начальник хню, спихни на подчиненного".
В общем, Итальяно, ты со своим опытом в советской оборонке вписался, как вижу, на 100%.

У нас нет девочки-администратора. Ну, или я за неё.
Писать тоже никуда не надо. Кабинеты рядом. Зайди, спроси, если чё интересует.

Егор, ну Вы же ни бельмеса в этом не соображаете. Нигде не работали. Ничего не знаете. Зачем что-то писать, если ВООБЩЕ не в теме?

Это одно и тоже. Неугодные и получаются из лентяев, нерадивых и некомпетеных. Если человек всё выполняет, грамотно, компетентно и в срок, то с каких хренов я буду к нему пристёбываться?

Вопрос настолько глобален, что затрудняюсь с ответом.
Можно поконкретнее?

Кстати, замечу, хотя это и оффтоп, что в цивилизованных странах именно такие презираемые Вами "лавочки" и создают львиную долю ВВП. Это типично советское - презирать мелкий бизнес и восторгаться неэффективными, пожирающими громадные ресурсы, чрезвычайно низкоэффективными монстрами.


А что такое "действительно настоящие организации"?
Есть научные методики, позволяющие определить качество управления компанией. Соответственно, действительно настоящими российскими организациями можно считать, к примеру, Вимм-Билль-Данн, МТС, ТНК-BP, Ростелеком, Рус-Гидро, Славнефть... Разумеется, все "действительно настоящие организации" в России внедряют современные методы и формы управления, основанные на науке, а не "на глазок".


Это монстры, по большей части крайне малоэффективные, с исключительно скверным управлением, жизнеспособность которых поддерживается искусственно - ограничением конкуренции, протекционистскими мерами. Доживают свой век в ожидании более эффективных собственников и управленцев.


Ну разумеется ровным счётом ничего не знаю! Ведь ВСЁ знаете Вы, а мне ничего не осталось, стало быть.


Неправильно, разумеется.
Во-первых, это Эксперт отчасти почерпывает знания в частности и от меня, а не наоборот.
Во-вторых, я оценил Ваше презрение к знаниям и научным методам.


Да-да, я уже понял, что Вы знаете ВСЁ.

(7379#Тайный Советник): А можно пример научного метода? На примере чего-нибудь промышленного? А то с МТСами и Ростелекомами я не знаком, мне трудно оценить организацию этого бизнеса.

Увы, по большей части Россия все еще ваша страна. Ваша пишу с маленькой буквы, имея в виду Вас и Вам подобных.

Но я делаю все, что от меня зависит, чтобы Россия стала стала НАШЕЙ страной.
Нашей - значит не нашистов, а нас, нормальных людей, которым надоели до смерти беззаконие, произвол ментов, вахтеров, [s]модераторов[/s] и начальничков, холопство, отсутствие свободы.

Вау, кстати, можете сказать в каком номере печаталась какая-нибудь Ваша статья? Найду. Почитаю. Интересно жеж.